Принято

на общем собрании трудового коллектива

МАДОУ «Белочка»

Протокол № 3 от 02.02.2015г.

 

«Утверждаю»

Заведующий МАДОУ Тэгдинский детский сад «Белочка»

_____________ Линейцева Л.Н.

Приказ № 12 от.0.02.2015г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

«О противодействии коррупции»

1. Общие положения.

1.1. Данное Положение «О противодействии коррупции» (далее – Положение) разработано на основе  Федерального закона Российской Федерации от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

1.2. Настоящим Положением устанавливаются основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

1.3.1. коррупция:

а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

б) совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица;

1.3.2. противодействие коррупции - деятельность членов рабочей группы по противодействию коррупции и физических лиц в пределах их полномочий:

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

1.4. Основные принципы противодействия коррупции:

ü   признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;

ü   законность;

ü   публичность и открытость деятельности органов управления и самоуправления;

ü   неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

ü   комплексное использование организационных, информационно-пропагандистских и других мер;

ü   приоритетное применение мер по предупреждению коррупции.

2. Основные меры по профилактике коррупции.

 

Профилактика коррупции осуществляется путем применения следующих основных мер:

2.1. формирование в коллективе педагогических и непедагогических работников МАДОУ Тэгдинский детский  сад «Белочка» (далее по тексту – МАДОУ)  нетерпимости к коррупционному поведению;

2.2. формирование у родителей (законных представителей) воспитанников нетерпимости к коррупционному поведению;

2.3. проведение мониторинга всех локальных актов, издаваемых администрацией ДОУ  на предмет соответствия действующему законодательству;

2.4. проведение мероприятий по разъяснению работникам ДОУ и родителям (законным представителям) воспитанников законодательства в сфере противодействия коррупции.

 

3. Основные направления по повышению эффективности противодействия коррупции.

3.1. создание механизма взаимодействия органов управления с органами самоуправления, муниципальными и общественными комиссиями по вопросам противодействия коррупции, а также с гражданами и институтами гражданского общества;

3.2. принятие административных и иных мер, направленных на привлечение работников и родителей (законных представителей) обучающихся к более активному участию в противодействии коррупции, на формирование в коллективе и у родителей (законных представителей) воспитанников негативного отношения к коррупционному поведению;

3.3. совершенствование системы и структуры органов самоуправления;

3.4. создание механизмов общественного контроля деятельности органов управления и самоуправления;

3.5. обеспечение доступа работников МАДОУ и родителей (законных представителей) воспитанников к информации о деятельности органов управления и самоуправления;

3.6. конкретизация полномочий педагогических, непедагогических и руководящих работников ДОУ, которые должны быть отражены в должностных инструкциях.

3.7. уведомление в письменной форме работниками ДОУ администрации и Рабочей комиссии по противодействию коррупции обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

3.8. создание условий для уведомления родителями (законными представителями) воспитанников  администрации МАДОУ обо всех случаях вымогания у них взяток работниками ДОУ.

 

4. Организационные основы противодействия коррупции

4.1. Общее руководство мероприятиями, направленными на противодействие коррупции, осуществляют:

ü   Рабочая группа по противодействию коррупции;

4.2. Рабочая группа по противодействию коррупции создается в начале  каждого года; в состав рабочей группы по противодействию коррупции обязательно входят председатель профсоюзного комитета МАДОУ, представители педагогических и непедагогических работников МАДОУ, член родительского комитета.

4.3. Выборы членов  Рабочей группы по противодействию коррупции проводятся на Общем собрании трудового коллектива и заседании общего родительского комитета ДОУ. Обсуждается состав Рабочей группы на заседании Совета МАДОУ, утверждается приказом заведующего ДОУ.

4.4. Члены Рабочей группы избирают председателя и секретаря.

Члены Рабочей группы осуществляют свою деятельность на общественной основе.

4.5. Полномочия членов Рабочей группы по противодействию коррупции:

4.5.1.Председатель Рабочей группы по противодействию коррупции:

ü   определяет место, время проведения и повестку дня заседания Рабочей группы;

ü   на основе предложений членов Рабочей группы формирует план работы Рабочей группы на текущий учебный год и повестку дня его очередного заседания;

ü   по вопросам, относящимся к компетенции Рабочей группы, в установленном порядке запрашивает информацию от исполнительных органов государственной власти, правоохранительных, контролирующих, налоговых и других органов;

ü   информирует заведующего ДОУ о результатах работы Рабочей группы;

ü   представляет Рабочую группу в отношениях с работниками ДОУ, воспитанниками и их родителями (законными представителями) по вопросам, относящимся к ее компетенции;

ü   дает соответствующие поручения секретарю и членам Рабочей группы, осуществляет контроль  за их выполнением;

ü   подписывает протокол заседания Рабочей группы.

4.5.2. Секретарь Рабочей группы:

ü   организует подготовку материалов к заседанию Рабочей группы, а также проектов его решений;

ü   информирует членов Рабочей группы и о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания Рабочей группы, обеспечивает необходимыми справочно-информационными материалами;

ü   ведет протокол заседания Рабочей группы.

4.5.3. Члены Рабочей группы по противодействию коррупции:

ü   вносят председателю Рабочей группы предложения по формированию повестки дня заседаний Рабочей группы;

ü   вносят предложения по формированию плана работы;

ü   в пределах своей компетенции, принимают участие в работе Рабочей группы, а также осуществляют подготовку материалов по вопросам заседаний Рабочей группы;

ü   в случае невозможности лично присутствовать на заседаниях Рабочей группы, вправе излагать свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменном виде на имя председателя Рабочей группы, которое учитывается при принятии решения;

ü   участвуют в реализации принятых Рабочей группой решений и полномочий.

4.6. Заседания Рабочей группы по противодействию коррупции проводятся не реже двух раз в год; обязательно оформляется протокол заседания.

Заседания могут быть как открытыми, так и закрытыми.

Внеочередное заседание проводится по предложению любого члена Рабочей группы по противодействию коррупции и Управляющего по правам участников образовательного процесса.

4.7. Заседание Рабочей группы правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей общего числа его членов. В случае несогласия с принятым решением, член Рабочей группы вправе в письменном виде изложить особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу. По решению Рабочей группы на заседания могут приглашаться любые работники ДОУ или представители общественности.

4.8. Решения Рабочей группы по противодействию коррупции принимаются на заседании открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов и носят рекомендательный характер, оформляются протоколом, который подписывает председатель Комиссии, а при необходимости, реализуются путем принятия соответствующих приказов и распоряжений заведующего ДОУ, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Члены Рабочей группы обладают равными правами при принятии решений.

4.9. Член Рабочей группы добровольно принимают на себя обязательства о неразглашении сведений затрагивающих честь и достоинство граждан и другой конфиденциальной информации, которая рассматривается (рассматривалась) Рабочей группой. Информация, полученная Рабочей группой, может быть использована только в порядке, предусмотренном федеральным законодательством об информации, информатизации и защите информации.

4.10. Рабочая группа по противодействию коррупции:

ü   ежегодно, на первом заседании, определяет основные направления в области противодействия коррупции и разрабатывает план мероприятий по борьбе с коррупционными проявлениями;

ü   контролирует деятельность администрации ДОУ в области противодействия коррупции;

ü   осуществляет противодействие коррупции в пределах своих полномочий:

ü   реализует меры, направленные на профилактику коррупции;

ü   вырабатывает механизмы защиты от проникновения коррупции в ДОУ;

ü   осуществляет антикоррупционную пропаганду и воспитание всех участников воспитательно-образовательного процесса;

ü   осуществляет анализ обращений работников ДОУ, их родителей (законных представителей) о фактах коррупционных проявлений должностными лицами;

ü   проводит проверки локальных актов ДОУ на соответствие действующему законодательству; проверяет выполнение работниками своих должностных обязанностей;

ü   разрабатывает на основании проведенных проверок рекомендации, направленные на улучшение антикоррупционной деятельности ДОУ;

ü   организует работы по устранению негативных последствий коррупционных проявлений;

ü   выявляет причины коррупции, разрабатывает и направляет заведующему  ДОУ рекомендации по устранению причин коррупции;

ü   взаимодействует с органами самоуправления, муниципальными и общественными комиссиями по вопросам противодействия коррупции, а также с гражданами и институтами гражданского общества;

ü   взаимодействует с правоохранительными органами по реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений;

ü   информирует о результатах работы заведующего ДОУ.

4.11. В компетенцию Рабочей группы по противодействию коррупции не входит координация деятельности правоохранительных органов по борьбе с преступностью, участие в осуществлении прокурорского надзора, оперативно-розыскной и следственной работы правоохранительных органов.

4.12. рабочая группа:

ü  разрабатывают проекты локальных актов по вопросам противодействия коррупции;

ü  осуществляют противодействие коррупции в пределах своих полномочий:  принимают заявления работников ДОУ, родителей (законных представителей) воспитанников о фактах коррупционных проявлений должностными лицами;

ü  осуществляет антикоррупционную пропаганду и воспитание всех участников воспитательно-образовательного процесса.

 

5. Ответственность физических и юридических лиц за коррупционные правонарушения

5.1. Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы.

5.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.

 

 

 Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение

Тэгдинский детский сад «Белочка»

______________________________________________________________________

Приказ № 12

«20» января  2015 г.

 

«Об ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений в ДОУ, создании положения «Об урегулировании конфликта интересов в ДОУ»  и утверждения плана мероприятий по противодействию коррупции»

 

В целях организации эффективной работы и обеспечения координации работ по предупреждению и профилактике коррупционных и иных правонарушений в МАДОУ, устранения порождающих её причин и условий, защиты законных интересов граждан от угроз, связанных с коррупцией в сфере образования,  на основании Федерального закона Российской Федерации от 25 декабря 2008 года   № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Закона Республики  Бурятия от 16 марта 2009 года № 701-IV «О противодействии коррупции в Республике Бурятия», руководствуясь положениями Устава,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Назначить ответственным лицом, наделенными функциями по профилактике коррупционных правонарушений Вахрушеву И.И.

2.Утвердить состав комиссии по урегулированию конфликта интересов в МАДОУ Тэгдинский детский сад «Белочка» в следующем составе:

Заведующая Линейцева Л.Н..-   председатель;

Члены: 1.Председатель ПК Казазаева И.В.

      2.Уполномоченный по правам ребенка Белобородова Л.И.

      3.Воспитатель Вахрушева И.И.

3.Утвердить прилагаемый план мероприятий по противодействию коррупции на 2015 год .

4.Ответственным исполнителям, указанным в плане, обеспечить организацию работы по исполнению мероприятий плана.

5.Разместить на официальном сайте Учреждения в информационно телекоммуникационной сети Интернет настоящий приказ.

6.Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

 

 

Заведующая: _____________________ Линейцева Л.Н.

С приказом ознакомлены:

_________________  Вахрушева И.И..

___________________ Казазаева И.В.

__________________ Белобородова Л.И.

 

 

 

 

 

 

 

 

Рассмотрено на педагогическом

Совете №3от 23.01.2015г

«Утверждаю»

Заведующая МАДОУ

Тэгдинский детский сад «Белочка»

______________Линейцева Л.Н.

Приказ №   8 от 23.01.2015

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по урегулированию конфликта интересов

МАДОУ Тэгдинский детский сад «Белочка»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2015г.

1. Общие положения

1.1.Комиссия по урегулированию конфликта интересов в МАДОУ Тэгдинский детский сад «Белочка» (далее - Комиссия) создана в целях рассмотрения вопросов, связанных с урегулированием ситуаций, когда личная заинтересованность лиц, (работников управления) влияет или может повлиять на объективное исполнение ими должностных обязанностей.

1.2.Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными конституционными законами, Федеральными законами, законами Республики Бурятия, настоящим Положением.

1.3.Численность и персональный состав Комиссии утверждается и изменяется приказом заведующей МАДОУ Тэгдинский детский сад «Белочка» (далее Учреждение).

1.4.Комиссия по урегулированию конфликта интересов действует на постоянной основе.

2. Задачи и полномочия Комиссии

2.1.Основными задачами Комиссии являются:

 *содействие в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, обществу;

*обеспечение условий для добросовестного и эффективного исполнения обязанностей работника управления;

*исключение злоупотреблений со стороны работников управления при выполнении их должностных обязанностей;

*противодействие коррупции.

2.1.Комиссия имеет право:

*запрашивать необходимые документы и информацию от органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также от подведомственных учреждений;

*приглашать на свои заседания должностных лиц органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также представителей подведомственных учреждений и иных лиц.

 

3. Порядок работы Комиссии

3.1.Основанием для проведения заседания Комиссии является полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан информация о наличии у работника Учреждения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3.2.Данная информация должна быть представлена в письменной форме и содержать следующие сведения:

а) фамилию, имя, отчество работника Учреждения и занимаемая им должность;

б) описание признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

в) данные об источнике информации.

3.3.В комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие наличие у работников Учреждения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3.4.Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

3.5.Председатель Комиссии в трехдневный срок со дня поступления информации, о наличие у работника Учреждения личной заинтересованности, выносит решение о проведении проверки этой информации. Проверка информации и материалов осуществляется в срок до одного месяца со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии. Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня.

3.6.Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию о наличие у работника Учреждения личной заинтересованности.

3.7.Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии

3.8.При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.

3.9.На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника Учреждения, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.

3.10.Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

4. Решение Комиссии

4.1.По итогам рассмотрения информации, являющейся основанием для заседания, Комиссия может принять одно из следующих решений:

 *установить, что в рассмотренном случае не содержится признаков личной заинтересованности работника Учреждения, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

 *установить факт наличия личной заинтересованности работника Учреждения, которая приводит или может привезти к конфликту интересов.

  4.2.Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председатель Комиссии является решающим.

4.3.Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принявшие участие в ее заседании.

В решении Комиссии указываются:

а) фамилия, имя, отчество, должность работника Учреждения, в отношении которого рассматривался вопрос о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

б) источник информации, ставшей основанием для проведения заседания Комиссии;

в) дата поступления информации в Комиссию и дата ее рассмотрения на заседании Комиссии, существо информации;

г) фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

д) существо решения и его обоснование;

е) результаты голосования.

4.4.Член Комиссии, несогласный с решением Комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.

4.5.Копии решения Комиссии в течение 10 дней со дня его принятия направляются работнику Учреждения, а также по решению Комиссии - иным заинтересованным лицам.

4.6.Решение Комиссии может быть обжаловано работником Учреждения в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения Комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

4.7.В случае установления Комиссией факта совершения работником Учреждения действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.

 4.8.Решение Комиссии, принятое в отношении работника Учреждения, хранится в его личном деле.

 

 

  

 

 

 

 

 

 

Рассмотрено на педагогическом

Совете №3 от  23.01.2015г                                                 

«Утверждаю»

Заведующая МАДОУ

Тэгдинский детский сад «Белочка»

 ________________Линейцева  Л.Н.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Положение

о конфликте интересов

МАДОУ Тэгдинский детский сад «Белочка»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2015г

ОПРЕДЕЛЕНИЯ:

Кодекс - 1. Свод законов, относящихся к какой-либо области права.

               2. Совокупность правил поведения, убеждений, взглядов и т.п.

Конфликт интересов работника - ситуация, при которой у работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами лиц, обращающих в организацию по каким-либо вопросам;

Личная заинтересованность - возможность сотрудником при исполнении должностных обязанностей доходов в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для себя или лиц близкого родства, или свойства, а также для граждан или организаций, с которыми сотрудник связан финансовыми или иными обязательствами.

 

1.Общие положения

Настоящее Положение о конфликте интересов работников МАДОУ Тэгдинский детский сад «Белочка» (далее по тексту – Положение) разработано на основе Федерального закона Российской Федерации от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Закона Республики  Бурятия от 16 марта 2009 года № 701-IV «О противодействии коррупции в Республике Бурятия». Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия работников МАДОУ Тэгдинский детский сад «Белочка» (далее Учреждение) с другими участниками образовательных отношений по предоставлению образовательных услуг и создание условий для получения образования в Российской Федерации, с другими организациями (как коммерческими, так и некоммерческими) профилактики конфликта интересов работников Учреждения, при котором у работника Учреждения при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества, что влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником Учреждения профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами участников образовательных отношений Учреждения, а также контрагентов Учреждения по договорам.

2. Круг лиц, попадающих под действие положения

 Действие положения распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости от уровня занимаемой должности. Обязанность соблюдать Положение также закрепляется и для участников образовательных отношений Учреждения, сотрудничающих с организацией на основе гражданско-правовых договоров. В этом случае соответствующие положения нужно включить в текст договоров.

 

3. Конкретные ситуации конфликта интересов в Учреждении

Конкретными ситуациями конфликта интересов, в которых работник Учреждения может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей, наиболее вероятными являются нижеследующие.

1. общие ситуации конфликта интересов для всех категорий работников Учреждения:

РАБОТНИК УЧРЕЖДЕНИЯ

*за оказание услуги берет деньги у участников образовательных отношений, минуя установленный порядок приема денег у участников образовательных отношений через кассу и бухгалтерию Учреждения;

*оказывая услуги участникам образовательных отношений в рабочее время, оказывает этим же участникам образовательных отношений платные услуги после работы;

*небескорыстно использует возможности участников образовательных учреждений Учреждения;

*получает небезвыгодные предложения от участников образовательных отношений, которым он оказывает услуги;

*рекламирует участникам образовательных отношений Учреждения организации, оказывающие любые платные услуги

*рекомендует участникам образовательных отношений Учреждения физических лиц, оказывающих любые платные услуги;

*в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность.

*участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная заинтересованность;

*принимает решение об установлении (сохранении) деловых отношений Учреждения с организацией, которая имеет перед работником или иным лицом, с которым связана личная заинтересованность работника, финансовые или имущественные обязательства;

*использует информацию, ставшую ему известной в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или конкурентных преимуществ при совершении коммерческих сделок для себя или иного лица, с которым связана личная заинтересованность работника;

4. Основные принципы управления конфликтом интересов в Учреждении

Основной задачей деятельности Учреждения по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.

  В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении положены следующие принципы:

*обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

*индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

*конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его  урегулирования;

*соблюдение баланса интересов организации и работника при урегулировании конфликта интересов;

*защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником, и урегулирован (предотвращен) организацией.

5. Порядок раскрытия конфликта интересов работником организации и порядок его  урегулирования, в том числе возможные способы разрешения

возникшего конфликта интересов

Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников Учреждения. В Учреждение установлены следующие виды раскрытия конфликта интересов:

*раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

*раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

*разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

Представленные сведения рассматриваются в конфиденциальном порядке, руководители Учреждения гарантируют конфиденциальность процесса урегулирования конфликта интересов.

Поступившая информация тщательно проверяется уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для организации рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.

По результатам рассмотрения поступившей информации, специально созданная комиссия может прийти к следующим выводам:

· ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.

· конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:

*ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

*добровольный отказ работника организации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

*пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

*временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;

*перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

*передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;

*отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;

*увольнение работника из организации по инициативе работника;

*увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности Учреждения и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

При разрешении имеющегося конфликта интересов выбирается наиболее «мягкая» мера урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры используются только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными.

При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам организации.

6. Определение лиц, ответственных за прием сведений о возникшем

конфликте интересов и рассмотрение этих сведений

1.1.Должностным лицом, ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся)  конфликтах интересов, является директор Учреждения.

1.2.Рассмотрение полученной информации при необходимости может проводиться коллегиально.

 

7. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием

 конфликта интересов

 Положением устанавливаются следующие обязанности работников Учреждения в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

·                     при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Учреждения – без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

·                     нести личную ответственность за своевременное выявление конфликта своих частных интересов с интересами Учреждения, своевременное выявление конфликта интересов, а также за активное участие в урегулировании реального или потенциального конфликта интересов;

·                     гарантировать, что их частные интересы, семейные связи, дружеские или другие отношения, персональные симпатии и антипатии не будут влиять на принятие делового решения;

·                    избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, при которых их частные интересы будут противоречить интересам Учреждения, которые могут привести к конфликту интересов;

·                     раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

·                     содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

 

8. Соблюдение Положения и ответственность

8.1. Соблюдение настоящего Положения является непременной обязанностью любого работника Учреждения, независимо от занимаемой должности.

8.2. Невыполнение настоящего Положения может рассматриваться как дисциплинарный проступок и служить основанием для привлечения работника к ответственности в случаях, установленных применимым правом. В определенных обстоятельствах невыполнение требований настоящего Положения может повлечь за собой меры гражданско-правового и административного, или уголовного преследования.

8.3. Руководители Учреждения всех уровней обязаны подавать работникам и участникам образовательных отношений пример законопослушного и этичного поведения и активно поддерживать исполнение настоящего Положения.

8.4. Учреждение доводит требования данного Положения до всех своих работников и контрагентов, ожидает, что настоящие и будущие участники образовательных отношений и контрагенты, Учреждения будут соблюдать требования данного Положения в их деловых взаимоотношениях с Учреждением, или при ведении хозяйственной деятельности от его имени, или представляя интересы Учреждения в отношениях с третьими сторонами.

 

9. Другие положения

9.1. Учреждение гарантирует, что ни один работник не будет привлечен им к ответственности и не будет испытывать иных неблагоприятных последствий по инициативе Учреждения в связи с соблюдением требований данного Положения, или сообщением Учреждению о потенциальных или имевших место нарушениях настоящего Положения.

9.2. Учреждение не несет никакой ответственности за действия своих работников, которые нарушают, являются причиной нарушений или могут явиться причиной нарушений настоящего Положения.

       9.3. Учреждение ожидает, что работники и контрагенты Учреждения, у которых есть основания полагать, что настоящее Положение нарушено или имеется потенциальная возможность такого нарушения, будут немедленно сообщать об этом соответствующим руководителям Учреждения. 

 

 

 

 

 

 

 

Рассмотрено на педагогическом совет 

Протокол № 3 от 13.02.2015

УТВЕРЖДАЮ

Заведующая МАДОУ Тэгдинский

детский сад «Белочка»

_______________Линейцева Л.Н.

Приказ № 14 от 13.02.2015

 

 

 

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ

МАДОУ Тэгдинский детский сад «Белочка»

 

по противодействию коррупции на 2015 год

№ п/п

Мероприятие

Срок исполнения

Ответственные

1

2

3

4

1. Обеспечение участия институтов гражданского общества в противодействии коррупции

1.1

Содействие родительской общественности по вопросам участия в учебно-воспитательном процессе в установленном законодательстве порядке.

В течение года

Заведующая

Линейцева Л.Н.

 

1.2

Организация проведения анкетирования родителей воспитанников  по вопросам противодействия коррупции.

май

Вахрушева И.И.

1.3

Представление общественности публичного доклада

май

Заведующая

Линейцева Л.Н.

2. Повышение эффективности деятельности детского сада по противодействию коррупции

2.1.

Назначение ответственных лиц за осуществление мероприятий по профилактике коррупции в  детском саду

январь

Заведующая Линейцева Л.Н.

2.2.

 

Разработка планов мероприятий по противодействию коррупции в детском саду

январь

Ответственный по профилактике коррупции в  ДОУ

Вахрушева И.И.

2.3.

Ведение Журнала учета регистраций заявлений о коррупционном правонарушении.

В течение года

Заведующая Линейцева Л.Н.

2.4.

Принятие мер, направленных на решение вопросов, касающихся борьбы с коррупцией, по результатам проверок ДОУ

В течение года

Заведующая Линейцева Л.Н.

2.5.

 Выход членов рабочей группы на родительские собрания  для оказания практической помощи родителям воспитанников в организации работы по противодействию коррупции и осуществлению контроля за их исполнением.

В течение года

Ответственный по профилактике коррупции в  ДОУ

Вахрушева И.И.

2.6.

Оформление информационного стенда группах  с информацией о предоставляемых услугах

 В течении года

Воспитатели

 

2.7.

Контроль за выполнением мероприятий по профилактике коррупции в МАДОУ, подготовка и предоставление ежеквартальных отчетов.

Ежеквартально

Ответственный по профилактике коррупции в ДОУ

Вахрушева И.И.

2.8.

Контроль за целевым использованием всех уровней бюджета и внебюджетных средств ДОУ

 

Ответственный по профилактике коррупции в ДОУ

Вахрушева И.И.

2.9.

Общее собрание работников детского сада «Подведение итогов работы по исполнению плана мероприятий по противодействию коррупции».

Декабрь

Заведующая Линейцева Л.Н.

2.10

Организации работы в сфере размещения заказов для муниципальных нужд 

В течение года, по мере финансирования

Заведующая

Бухгалтер ДОУ

3. Меры по правовому просвещению и повышению антикоррупционной компетентности сотрудников, воспитанников ДОУ и их родителей

3.1.

Организация и проведение к Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря) мероприятий, направленных на формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению

Декабрь

Заведующая Линейцева Л.Н.

Воспитатели групп

3.2.

Проведение мероприятий  гражданской и правовой сознательности:

-проведение занятий по правам ребенка в старших, подготовительных к школе группах;

- проведение родительских собраний «Права и обязанности участников образовательной деятельности»

Декабрь

Заведующая

Воспитатели групп

3.3.

Изготовление и распространение среди родительской общественности памяток

Октябрь, апрель

Уполномоченный  по охране труда

Казазаева Е.Н.

3.4.

 

Организация  участия сотрудников ДОУ в семинарах по вопросам формирования антикоррупционного  поведения

В течение года

 Заведующая Линейцева Л.Н.

4. Взаимодействие ДОУ и родителей (законных представителей) воспитанников

4.1.

Информирование родителей (законных представителей) о правилах приема в ДОУ

 

В течение года

Заведующая Линейцева Л.Н.

4.2.

Проведение ежегодного опроса родителей (законных представителей) воспитанников с целью определения степени их удовлетворенности работой ДОУ, качеством предоставляемых образовательных услуг

 

Май

Воспитатели групп

4.3.

Размещение на сайте ДОУ ежегодного публичного отчета о деятельности ДОУ

 

Май

Заведующий ДОУ

Линейцева Л.Н.

4.4.

Обеспечение функционирования сайта ДОУ, в соответствии с постановлением  Правительства РФ от 10.07.2013 №582 «Об утверждении правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и обновления информации об образовательной организации»

В течение года

Заведующий ДОУ

Линейцева Л.Н.

4.5

Организация работы органов самоуправления ДОУ, обладающих полномочиями по распределению средств стимулирующей части фонда оплаты труда

 

В течение года

Заведующий ДОУ

Линейцева Л.Н.

 

 

 

 

 

Рассмотрено на педагогическом совете

Протокол № 3 от 13.02.2015

УТВЕРЖДАЮ

Заведующая МАДОУ Тэгдинский

детский сад «Белочка»

_______________Линейцева Л.Н.

Приказ № 14от 13.02.2015

 

 

 

 

Функциональные обязанности ответственного лица

по профилактике коррупционных и иных правонарушений

в МАДОУ Тэгдинский детский сад «Белочка»

 

1.Основными задачами ответственного лица являются профилактика коррупционных и иных правонарушений в МАДОУ Тэгдинский детский сад «Белочка» (далее ОУ), а также обеспечение деятельности работников по соблюдению запретов, ограничений и правил служебного поведения.

2.Ответственное лицо осуществляет следующие функции:

*обеспечивает соблюдение работниками ОУ ограничений и запретов, требований, направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов, а также соблюдение исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

*принимает меры  по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на работе;

*обеспечивает реализацию работниками ОУ обязанности по уведомлению работодателя, органов прокуратуры РФ  и иных государственных органов обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных и иных правонарушений;

*организует правовое просвещение работников ОУ;

*подготавливает в соответствии со своей компетенцией проекты нормативных правовых актов о противодействии коррупции;

*проводит беседы с работниками ОУ по вопросам, входящим в его компетенцию;

 

*составляет план мероприятий, направленных на профилактику коррупционных и иных правонарушений в ОУ.